Diskriminering på arbeidsplassen

Forberedt oversettelse; bruk den offisielle kilden ved avgjørelser.

Avklar arbeidsforholdet

Noter om saken gjelder rekruttering, lønn, oppgaver, forfremmelse, opplæring eller oppsigelse, og hvilken kontrakt du har. Beskriv sammenhengen med et vernet kjennetegn og kjent sammenlignbar behandling. Diskriminering, konflikt og mobbing er forskjellige begreper. Mobbing har egne rettslige vilkår; en enkelt ubehagelig hendelse er ikke automatisk bevist mobbing.

Bevar relevant materiale

Ta vare på kontrakt, stillingsannonse, lønnsslipper, meldinger og tidslinje. Oppgi nøyaktige utsagn, avgjørelser, datoer og vitner. Bevar bare lovlig tilgjengelige opplysninger, ikke kollegers fortrolige mapper. Bruk arbeidsgiverens klageordning hvis det er trygt, og behold klagen og svaret. Intern klage er ikke et vilkår for å tilkalle nødhjelp ved fare.

Spør PIP om tilsyn

Arbeidstilsynet PIP gir informasjon om arbeidsrett og kan kontrollere innenfor sine fullmakter. Følg gjeldende klageveiledning om fakta, arbeidsgiveropplysninger, nødvendig identifikasjon og signatur. Spør om fortrolighet og riktig kanal. Et tilsyn skiller seg fra domstolens avgjørelse om diskriminering eller mobbing og gir ikke automatisk erstatning.

Pass på fristene

Få juridisk råd om riktig krav og frist, særlig etter oppsigelse. Klage til arbeidsgiver eller kontakt med PIP stanser ikke i seg selv domstolsfrister. Oppdragsavtaler og selvstendig virksomhet kan ha andre regler og rettsmidler enn arbeidsavtaler. Meld fra til rådgiveren om gjengjeldelse og nye hendelser; søk rask hjelp ved fare.