Kontroll av retten til å arbeide

Forberedt oversettelse; bruk den offisielle kilden ved avgjørelser.

Sjekk begge vilkår

Lovlig opphold og retten til det konkrete arbeidet er ulike spørsmål. EU/EØS/sveitsiske borgere, personer med beskyttelse og andre kategorier følger ulike ordninger. PESEL, jobbtilbud eller en uavgjort oppholdssøknad beviser ikke alene arbeidsrett. Kontroller faktisk oppholdsdokument, gyldighet og relevant tillatelse, melding eller unntak.

Avklar arbeidsgiverens prosedyre

Ved ansettelse under midlertidig beskyttelse må den polske oppdragsgiveren normalt melde til powiatowy urząd pracy innen 7 dager etter arbeidsstart. Andre ukrainske borgere med lovlig opphold kan også omfattes av overgangsregler; UKR er ikke eneste vei. Be om bekreftelse på riktig prosedyre. Arbeidstillatelser og erklæringer har andre formaliteter.

Sammenlign vilkårene

Før start sammenligner du arbeidsgiver, stilling, lønn, timer og sted med tillatelsen og skriftlig avtale. Avklar avvik med PIP eller rett myndighet. En tillatelse fra et annet land eller turistvisum gir ikke automatisk arbeidsrett i Polen.

Ved endringer

Før bytte av arbeidsgiver eller vilkår må du undersøke om ny melding, tillatelse eller endring kreves. Jobbtap og plikter knyttet til oppholdstillatelsen er egne spørsmål; kontakt utstedende myndighet raskt. Behold kopier og innsendingsbekreftelser. Ikke stol bare på byråets muntlige forsikring om at alt er ordnet.