Państwowa Inspekcja Pracy: porady i skargi

Przygotowane tłumaczenie; przed podjęciem decyzji sprawdź oficjalne źródło.

Sprawdź kompetencje PIP

PIP kontroluje prawo pracy, bezpieczeństwo i legalność zatrudnienia. Ma inne uprawnienia niż sąd pracy; spory o charakter umowy lub odszkodowanie mogą wymagać postępowania sądowego. Opisz rzeczywistą pracę i naruszenie zamiast zakładać, że nazwa umowy rozstrzyga wszystkie prawa. PIP nie prowadzi spraw pobytowych ani świadczeń.

Zbierz fakty

Zachowaj nazwę i adres pracodawcy, umowę, grafiki, dowody zapłaty i wiadomości. Opisz daty, działania i zakres oczekiwanej kontroli. Podawaj zgodne z prawdą fakty i zachowaj własne kopie. Skarga w imieniu innej osoby wymaga pisemnej zgody. Przy sporze o status zatrudnienia lub roszczenie sądowe uzyskaj poradę prawną.

Zachowaj formę i właściwość

Skargę pracowniczą skieruj do okręgowego inspektoratu właściwego według siedziby pracodawcy. Podaj pełne imię, nazwisko, adres i przedmiot. Papier podpisz własnoręcznie; elektronicznie dołącz dokument podpisany kwalifikowanym, zaufanym lub osobistym podpisem elektronicznym. Skan własnoręcznego podpisu nie wystarcza w tej drodze. Możliwe jest również ustne zgłoszenie do protokołu.

Poufność i granice

PIP nie rozpatruje anonimowych skarg pracowniczych. Dane są chronione podczas kontroli, chyba że pisemnie zgodzisz się na ujawnienie; poufność to nie anonimowość. Zachowaj potwierdzenie i pisemny wynik. Kontrola nie gwarantuje wszystkich dochodzonych płatności, nie zastępuje sądu i automatycznie nie wstrzymuje terminu wniesienia roszczenia sądowego.