Gleichbehandlung und Ihre Rechte

Vorbereitete Übersetzung; prüfen Sie für Entscheidungen die offizielle Quelle.

Den Vorfall beschreiben

Notieren Sie, wer was wann und wo getan hat und welche Folgen es hatte. Erklären Sie einen möglichen Zusammenhang mit Nationalität, ethnischer Herkunft, rassistischer Zuschreibung, Religion, Behinderung, Geschlecht, Alter oder einem anderen relevanten Merkmal. Nicht jede Ungerechtigkeit ist rechtlich Diskriminierung: Lebensbereich, Schutzumfang und Umstände zählen. Unterschiede aufgrund rechtmäßiger Statusanforderungen erfordern eine Einzelfallprüfung.

Formen unterscheiden

Unmittelbare Diskriminierung betrifft eine schlechtere Behandlung in vergleichbarer Lage. Auch eine scheinbar neutrale Regel kann eine geschützte Gruppe benachteiligen; ihre Rechtfertigung muss geprüft werden. Belästigung und sexuelle Belästigung sind weitere nach den einschlägigen Regeln verbotene Verhaltensweisen. Beschreiben Sie konkrete Worte und Handlungen statt nur Rechtsbegriffe. Arbeitsrecht sowie öffentliche und private Dienstleistungen folgen unterschiedlichen Regeln.

Beweise sichern

Bewahren Sie ursprüngliche Korrespondenz, Anzeigen, Entscheidungen und eine datierte Chronologie mit relevanten Vergleichen auf. Notieren Sie Zeugen und fragen Sie nach deren Bereitschaft zur Auskunft. Sichern Sie die Unterlagen und teilen Sie nur Erforderliches mit Beratung oder zuständiger Stelle. Beschaffen Sie nichts durch unbefugten Zugriff und veröffentlichen Sie keine fremden Ausweise.

Schutzweg wählen

Der Menschenrechtsbeauftragte RPO informiert über Gleichbehandlung und handelt innerhalb seiner Befugnisse. Bei privaten Streitigkeiten kann er Rechtsmöglichkeiten erklären, ersetzt aber kein Gericht. Ein Antrag an RPO stoppt für sich genommen keine Rechtsbehelfs- oder Klagefrist. Klären Sie rechtzeitig Verfahren, Beweise und Frist Ihres Falls.