Diskriminierung am Arbeitsplatz

Vorbereitete Übersetzung; prüfen Sie für Entscheidungen die offizielle Quelle.

Arbeitssituation bestimmen

Notieren Sie, ob es um Einstellung, Bezahlung, Aufgaben, Beförderung, Fortbildung oder Kündigung geht, und Ihre Vertragsart. Beschreiben Sie das geschützte Merkmal und bekannte Vergleichsfälle. Diskriminierung, Konflikt und Mobbing sind unterschiedliche Begriffe. Mobbing hat eigene rechtliche Voraussetzungen; ein einzelner unangenehmer Vorfall beweist es nicht automatisch.

Unterlagen aufbewahren

Sichern Sie Vertrag, Stellenanzeige, Lohnabrechnungen, Nachrichten und Chronologie. Nennen Sie genaue Aussagen, Entscheidungen, Daten und Zeugen. Bewahren Sie nur rechtmäßig zugängliches Material auf, keine vertraulichen Kollegenakten. Nutzen Sie das interne Beschwerdeverfahren, wenn sicher, und behalten Sie Eingabe und Antwort. Eine interne Beschwerde ist keine Voraussetzung für einen Notruf bei Gefahr.

PIP nach einer Kontrolle fragen

Die Arbeitsinspektion PIP informiert zum Arbeitsrecht und prüft innerhalb ihrer Befugnisse. Folgen Sie den aktuellen Beschwerdehinweisen zu Tatsachen, Arbeitgeberdaten, Identifizierung und Unterschrift. Fragen Sie nach Vertraulichkeit und Einreichungsweg. Eine Kontrolle unterscheidet sich von gerichtlicher Feststellung von Diskriminierung oder Mobbing und gewährt nicht automatisch Entschädigung.

Fristen schützen

Holen Sie Rechtsrat zu Klage und Frist ein, besonders nach einer Kündigung. Arbeitgeberbeschwerde und PIP-Kontakt hemmen für sich genommen keine Gerichtsfristen. Zivilverträge und Selbstständigkeit können anderen Regeln und Rechtsmitteln unterliegen als Arbeitsverträge. Melden Sie Vergeltung und neue Vorfälle der Beratung; bei Gefahr suchen Sie sofort Hilfe.