Równe traktowanie i Twoje prawa

Przygotowane tłumaczenie; przed podjęciem decyzji sprawdź oficjalne źródło.

Opisz zdarzenie

Zapisz, kto, co, gdzie i kiedy zrobił oraz jak Cię to dotknęło. Wyjaśnij możliwy związek z narodowością, pochodzeniem etnicznym, rasą, religią, niepełnosprawnością, płcią, wiekiem lub inną istotną cechą. Nie każda niesprawiedliwość jest prawnie dyskryminacją: znaczenie mają dziedzina, zakres ochrony i okoliczności. Różnica wynikająca z legalnego wymogu dotyczącego statusu wymaga indywidualnej oceny.

Rozróżniaj formy

Dyskryminacja bezpośrednia oznacza mniej korzystne traktowanie w porównywalnej sytuacji. Pozornie neutralna zasada może stawiać chronioną grupę w gorszym położeniu; należy ocenić jej uzasadnienie. Molestowanie i molestowanie seksualne są kolejnymi formami zakazanego zachowania według właściwych przepisów. Opisuj słowa i czyny, nie tylko etykietę prawną. Prawo pracy, usługi publiczne i prywatne mają różne reguły.

Zachowaj dowody

Przechowuj oryginalną korespondencję, ogłoszenia, decyzje i chronologię z datami oraz istotnym porównaniem. Zanotuj świadków i zapytaj, czy chcą przekazać informacje. Zabezpieczaj materiały, udostępniaj tylko konieczne dane doradcy lub właściwemu organowi. Nie zdobywaj dowodów przez nieuprawniony dostęp ani nie publikuj cudzych dokumentów tożsamości.

Wybierz środek ochrony

Rzecznik Praw Obywatelskich, RPO, informuje o równym traktowaniu i działa w granicach kompetencji. W sporze prywatnym może wyjaśnić dostępne środki, ale nie zastępuje sądu. Wniosek do RPO sam w sobie nie wstrzymuje terminu odwołania ani pozwu. Szybko ustal procedurę, dowody i termin właściwe dla Twojej sprawy.