Dyskryminacja w pracy

Przygotowane tłumaczenie; przed podjęciem decyzji sprawdź oficjalne źródło.

Określ sytuację

Zapisz, czy chodzi o rekrutację, wynagrodzenie, obowiązki, awans, szkolenie czy zwolnienie, oraz rodzaj umowy. Opisz związek z chronioną cechą i znane porównywalne traktowanie. Dyskryminacja, konflikt i mobbing to różne pojęcia. Mobbing ma odrębne przesłanki prawne; pojedynczego przykrego zdarzenia nie należy automatycznie uznawać za udowodniony mobbing.

Zachowaj materiały

Przechowuj umowę, ofertę pracy, paski płacowe, wiadomości i chronologię. Podaj dokładne wypowiedzi, decyzje, daty i świadków. Zachowuj tylko legalnie dostępne materiały, bez zabierania poufnych akt współpracowników. Jeśli to bezpieczne, skorzystaj z procedury pracodawcy i zachowaj zgłoszenie oraz odpowiedź. Skarga wewnętrzna nie warunkuje wezwania pomocy w razie zagrożenia.

Zapytaj PIP o kontrolę

Państwowa Inspekcja Pracy udziela informacji i kontroluje sprawy w swoich kompetencjach. Stosuj aktualną instrukcję skargi: konkretne fakty, dane pracodawcy, wymagane dane zgłaszającego i podpis. Zapytaj o poufność i kanał złożenia. Kontrola różni się od sądowego stwierdzenia dyskryminacji lub mobbingu i nie przyznaje automatycznie odszkodowania.

Pilnuj terminów

Uzyskaj poradę o właściwym pozwie i terminie, szczególnie po zwolnieniu. Skarga do pracodawcy lub kontakt z PIP same w sobie nie wstrzymują terminów sądowych. Umowy cywilnoprawne i samozatrudnienie mogą podlegać innym zasadom ochrony. Informuj doradcę o odwecie i nowych zdarzeniach; w zagrożeniu bezpieczeństwa szukaj pilnej pomocy.