Sprawdzenie prawa do pracy

Przygotowane tłumaczenie; przed podjęciem decyzji sprawdź oficjalne źródło.

Sprawdź oba warunki

Legalny pobyt i uprawnienie do konkretnej pracy to odrębne kwestie. Obywatele UE/EOG/Szwajcarii, beneficjenci ochrony i inne kategorie korzystają z różnych ścieżek. PESEL, oferta lub oczekujący wniosek pobytowy nie dowodzą same w sobie prawa do pracy. Sprawdź dokument pobytowy, ważność i właściwe zezwolenie, powiadomienie albo zwolnienie.

Ustal procedurę pracodawcy

Przy zatrudnianiu osoby z ochroną czasową polski podmiot zasadniczo musi powiadomić powiatowy urząd pracy w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Inni legalnie przebywający obywatele Ukrainy również mogą korzystać z aktualnych przepisów przejściowych; UKR nie jest jedyną drogą. Poproś o potwierdzenie właściwej procedury. Zezwolenia i oświadczenia mają inne formalności.

Porównaj warunki

Przed rozpoczęciem porównaj pracodawcę, stanowisko, płacę, godziny i miejsce z właściwym dokumentem uprawniającym i pisemną umową. Rozbieżności wyjaśnij z PIP lub właściwym urzędem. Nie traktuj zagranicznego zezwolenia ani wizy turystycznej jako automatycznej zgody na pracę w Polsce.

Gdy sytuacja się zmienia

Przed zmianą pracodawcy lub warunków sprawdź, czy potrzeba nowego powiadomienia, zezwolenia lub zmiany dokumentu. Utrata pracy i obowiązki dotyczące zezwolenia pobytowego są odrębne; skontaktuj się niezwłocznie z urzędem wydającym. Zachowaj kopie i potwierdzenia złożenia. Nie polegaj wyłącznie na ustnym zapewnieniu agencji, że wszystko załatwiono.