Nicht gezahlten Lohn oder gefährliche Arbeit melden

Vorbereitete Übersetzung; prüfen Sie für Entscheidungen die offizielle Quelle.

Das Problem dokumentieren

Notieren Sie Daten, Stunden, vereinbarten Lohn, erhaltene Beträge und Restforderung. Bewahren Sie Vertrag, Pläne, Abrechnungen, Überweisungen und Nachrichten auf. Dokumentieren Sie Gefahren ohne Eigengefährdung. Bei unmittelbarer Bedrohung bringen Sie sich in Sicherheit und holen dringende Hilfe, statt auf eine Beschwerdeantwort zu warten.

Den richtigen Weg wählen

PIP prüft Arbeitsrecht, Beschäftigungslegalität und Sicherheit innerhalb seiner Zuständigkeit. Steuerfragen gehören zu KAS, Versicherungen zu ZUS. Zivilvertragsstreitigkeiten und umstrittene Forderungen können Gerichte erfordern; klären Sie den Weg für Ihren Vertrag. Eine Beschwerde garantiert keine Geldrückforderung.

Wirksam einreichen

Wenden Sie sich an das regionale Arbeitsinspektorat am Sitz des Beschäftigungsgebers. Nennen Sie Namen und Anschrift, Arbeitgeberdaten und Adresse, Sachverhalt und Belegkopien. Reichen Sie unterschriebenes Papier, elektronisches Dokument mit zulässiger elektronischer Signatur oder mündlich zu Protokoll ein. Unsignierte E-Mail oder eingescannte handschriftliche Unterschrift genügen elektronisch nicht.

Rasch nachfassen

Bewahren Sie Einreichungsnachweis auf und ergänzen Sie Fehlendes. Fragen Sie PIP zum Identitätsschutz; Vertraulichkeit ist nicht Anonymität. Nehmen Sie nicht an, dass die Beschwerde alle Aufenthaltsfragen löst oder jede Gerichtsfrist wahrt. Holen Sie während der Kontrolle rasch Rat zu Lohnforderungen, Kündigungsanfechtung und zuständigem Gericht ein.