Rovné zacházení a vaše práva
Připravený překlad; při rozhodování ověřte oficiální zdroj.
Popište událost
Zapište, kdo co udělal, kde a kdy a jak vás to zasáhlo. Vysvětlete možnou souvislost s národností, etnickým původem, rasou, náboženstvím, postižením, pohlavím, věkem či jinou relevantní charakteristikou. Ne každá nespravedlnost je právně diskriminací: záleží na oblasti, rozsahu ochrany a okolnostech. Rozdíl kvůli zákonnému požadavku na status vyžaduje individuální posouzení.
Rozlišujte formy
Přímá diskriminace znamená méně příznivé zacházení ve srovnatelné situaci. Zdánlivě neutrální pravidlo může znevýhodnit chráněnou skupinu; je třeba posoudit odůvodnění. Obtěžování a sexuální obtěžování jsou další zakázané formy podle příslušných pravidel. Popište konkrétní slova a jednání, ne pouze právní označení. Práce, veřejné a soukromé služby mají různá pravidla.
Uchovejte důkazy
Uchovávejte původní korespondenci, inzeráty, rozhodnutí a časovou osu s daty a relevantním srovnáním. Zaznamenejte svědky a jejich ochotu poskytnout informace. Materiály zabezpečte a sdílejte jen nezbytné údaje s poradcem či příslušným orgánem. Nezískávejte důkazy neoprávněným přístupem ani nezveřejňujte cizí doklady totožnosti.
Zvolte ochranu
Ombudsman RPO informuje o rovném zacházení a jedná v mezích pravomoci. U soukromého sporu může vysvětlit prostředky ochrany, nenahrazuje však soud. Podání k RPO samo nestaví lhůtu odvolání ani žaloby. Včas si ověřte postup, důkazy a lhůtu pro svůj konkrétní případ.
Oficiální zdroj
- RPO: equal treatment and protection routes
- Definitions, scope and differences between employment and other areas
- RPO application: channels, required information and competence
Redakční shrnutí ověřené podle oficiálních zdrojů: