Diskriminace v práci

Připravený překlad; při rozhodování ověřte oficiální zdroj.

Určete pracovní situaci

Uveďte, zda jde o nábor, mzdu, úkoly, povýšení, vzdělávání nebo propuštění, a druh smlouvy. Popište souvislost s chráněnou charakteristikou a známé srovnatelné zacházení. Diskriminace, konflikt a mobbing jsou odlišné pojmy. Mobbing má vlastní právní podmínky; jediná nepříjemná událost automaticky neprokazuje mobbing.

Uchovejte podklady

Zachovejte smlouvu, nabídku práce, výplatní pásky, zprávy a chronologii. Uveďte přesné výroky, rozhodnutí, data a svědky. Uchovávejte pouze zákonně dostupné materiály, nikoli důvěrné spisy kolegů. Je-li to bezpečné, použijte stížnostní postup zaměstnavatele a uchovejte podání i odpověď. Interní stížnost není podmínkou přivolání pomoci při ohrožení.

Zeptejte se PIP na kontrolu

Inspekce práce PIP poskytuje informace a kontroluje v rámci pravomoci. Dodržte aktuální pokyny pro konkrétní fakta, údaje zaměstnavatele, potřebnou identifikaci a podpis. Zeptejte se na důvěrnost a správný kanál. Kontrola se liší od soudního určení diskriminace nebo mobbingu a automaticky nepřiznává odškodnění.

Hlídejte lhůty

Získejte právní radu k žalobě a lhůtě, zejména po propuštění. Stížnost zaměstnavateli či kontakt s PIP samy nestaví soudní lhůty. Občanskoprávní smlouvy a samostatná činnost mohou mít jiná pravidla než pracovní smlouva. Oznamte poradci odvetu i nové incidenty a při ohrožení bezpečnosti vyhledejte rychlou pomoc.