Равное обращение и ваши права
Подготовленный перевод; для принятия решений проверяйте официальный источник.
Опишите событие
Запишите, кто, что, где и когда сделал и как это на вас повлияло. Укажите возможную связь с национальностью, этническим происхождением, расой, религией, инвалидностью, полом, возрастом или другим значимым признаком. Не всякая несправедливость юридически является дискриминацией: важны сфера, применимая защита и обстоятельства. Различие из-за законного требования к статусу требует отдельной оценки.
Различайте формы
Прямая дискриминация — менее благоприятное обращение в сопоставимой ситуации. Внешне нейтральное правило тоже может ставить защищаемую группу в невыгодное положение; нужно оценивать его обоснование. Притеснение и сексуальные домогательства также запрещаются применимыми нормами. Описывайте конкретные слова и действия, а не только юридический термин. Правила труда, государственных и частных услуг отличаются.
Сохраните доказательства
Храните исходную переписку, объявления, решения и хронологию с датами и значимым сравнением. Запишите свидетелей и спросите об их готовности сообщить сведения. Защищайте материалы и передавайте только необходимое консультанту или компетентному органу. Не получайте доказательства незаконным доступом и не публикуйте чужие документы личности.
Выберите способ защиты
Уполномоченный по правам человека RPO разъясняет равное обращение и действует в пределах полномочий. В частном споре он может объяснить доступные средства, но не заменяет суд. Обращение в RPO само по себе не останавливает срок обжалования или подачи иска. Своевременно уточните процедуру, доказательства и срок именно вашего дела.
Официальный источник
- RPO: equal treatment and protection routes
- Definitions, scope and differences between employment and other areas
- RPO application: channels, required information and competence
Редакционный обзор сверен с официальными источниками: