Дискриминация на работе

Подготовленный перевод; для принятия решений проверяйте официальный источник.

Определите ситуацию

Укажите, касается ли вопрос найма, оплаты, обязанностей, повышения, обучения или увольнения, и вид договора. Опишите связь с защищаемым признаком и известное сопоставимое обращение. Дискриминация, конфликт и моббинг — разные понятия. У моббинга отдельные юридические условия; единичный неприятный эпизод не следует автоматически считать доказанным моббингом.

Сохраните материалы

Храните договор, вакансию, расчётные листки, сообщения и хронологию. Укажите точные высказывания, решения, даты и возможных свидетелей. Сохраняйте только законно доступные материалы, не забирайте конфиденциальные файлы коллег. Если безопасно, используйте процедуру жалобы работодателя и сохраните ответ. Внутренняя жалоба не является условием экстренного вызова при угрозе.

Уточните проверку PIP

Инспекция труда PIP консультирует по трудовому праву и проверяет вопросы в пределах полномочий. Следуйте её актуальным инструкциям: конкретные факты, данные работодателя, необходимые сведения заявителя и подпись. Уточните конфиденциальность и канал подачи. Проверка отличается от судебного установления дискриминации или моббинга и не присуждает компенсацию автоматически.

Соблюдайте сроки

Получите юридическую консультацию о подходящем иске и сроке, особенно после увольнения. Жалоба работодателю или обращение в PIP сами по себе не приостанавливают судебные сроки. У гражданских договоров и самозанятости могут быть иные правила и средства защиты. Сообщайте консультанту о преследовании за жалобу и новых эпизодах; при опасности нужна срочная помощь.