İşyerinde ayrımcılık

Önceden hazırlanmış çeviri; karar vermeden önce resmî kaynağı kontrol edin.

Çalışma durumunu belirleyin

İşe alım, ücret, görev, terfi, eğitim veya işten çıkarma konusunu ve sözleşme türünüzü kaydedin. Korunan özellik ile bağı ve bilinen karşılaştırılabilir muameleyi anlatın. Ayrımcılık, çatışma ve mobbing farklı kavramlardır. Mobbingin ayrı hukuki koşulları vardır; tek bir kötü olay otomatik olarak kanıtlanmış mobbing değildir.

Belgeleri koruyun

Sözleşmeyi, iş ilanını, ücret bordrolarını, mesajları ve olay sırasını saklayın. Tam ifadeleri, kararları, tarihleri ve tanıkları belirtin. Yalnız hukuken erişebildiğiniz materyali koruyun; meslektaşların gizli dosyalarını almayın. Güvenliyse işverenin şikâyet usulünü kullanın, başvuru ve yanıtı saklayın. İç şikâyet, tehdit altında acil yardım çağırmanın ön koşulu değildir.

PIP denetimini sorun

İş Müfettişliği PIP iş hukuku bilgisi verir ve yetkisi içindeki konuları denetler. Somut olay, işveren bilgileri, gerekli kimlik ve imza için güncel şikâyet talimatlarını izleyin. Gizlilik ve başvuru kanalını sorun. Denetim, mahkemenin ayrımcılık veya mobbing tespitinden farklıdır ve otomatik tazminat sağlamaz.

Süreleri koruyun

Özellikle işten çıkarılınca uygun dava ve süre hakkında hukuki danışmanlık alın. İşverene şikâyet veya PIP teması tek başına mahkeme sürelerini durdurmaz. Medeni sözleşmeler ve serbest çalışma, iş sözleşmesinden farklı kurallara tabi olabilir. Misilleme ve yeni olayları danışmana bildirin; güvenlik tehlikesinde acil yardım arayın.