Дискримінація на роботі

Підготовлений переклад; для рішень перевіряйте офіційне джерело.

Визначте ситуацію

Укажіть найм, оплату, обов’язки, підвищення, навчання чи звільнення та вид договору. Опишіть зв’язок із захищеною ознакою та відоме порівнюване ставлення. Дискримінація, конфлікт і мобінг — різні поняття. Мобінг має окремі правові умови; один неприємний випадок не означає доведеного мобінгу.

Збережіть матеріали

Зберігайте договір, вакансію, розрахункові листки, повідомлення й хронологію. Зазначте точні вислови, рішення, дати та свідків. Зберігайте лише законно доступне, не забирайте конфіденційні файли колег. Якщо безпечно, скористайтеся процедурою скарги роботодавця, збережіть подання й відповідь. Внутрішня скарга не є умовою екстреного виклику при загрозі.

Уточніть перевірку PIP

Інспекція праці PIP консультує та перевіряє в межах повноважень. Виконуйте актуальні інструкції щодо фактів, даних роботодавця, ідентифікації та підпису. Запитайте про конфіденційність і канал подання. Перевірка відрізняється від судового встановлення дискримінації чи мобінгу та не присуджує компенсацію автоматично.

Дотримуйтесь строків

Проконсультуйтеся щодо відповідного позову й строку, особливо після звільнення. Скарга роботодавцю чи звернення до PIP самі по собі не зупиняють судові строки. Цивільні договори й самозайнятість можуть мати інші правила захисту. Повідомляйте консультанту про переслідування за скаргу та нові випадки; за небезпеки потрібна термінова допомога.