التمييز في العمل

ترجمة مُعدّة مسبقاً؛ راجع المصدر الرسمي عند اتخاذ القرارات.

حدّد وضع العمل

دوّن هل المسألة تتعلق بالتوظيف أو الأجر أو المهام أو الترقية أو التدريب أو الفصل ونوع عقدك. اشرح الصلة بالصفة المحمية والمعاملة المقارنة المعروفة. التمييز والنزاع والتنمر مفاهيم مختلفة. للتنمر شروط قانونية خاصة؛ ولا تثبت واقعة مزعجة منفردة التنمر تلقائياً.

احتفظ بالمواد

احفظ العقد وإعلان الوظيفة وكشوف الأجر والرسائل وتسلسل الأحداث. حدّد العبارات والقرارات والتواريخ والشهود بدقة. احتفظ فقط بما يمكنك الوصول إليه قانوناً، ولا تأخذ ملفات الزملاء السرية. استخدم إجراء شكوى صاحب العمل إن كان آمناً، واحتفظ بالإرسال والرد. الشكوى الداخلية ليست شرطاً لطلب النجدة عند التهديد.

اسأل PIP عن التفتيش

تقدم مفتشية العمل PIP معلومات وتفحص ما يدخل في صلاحياتها. اتبع تعليمات الشكوى الحالية بشأن الوقائع وبيانات صاحب العمل والتعريف المطلوب والتوقيع. اسأل عن السرية وقناة التقديم. يختلف التفتيش عن حكم المحكمة بوجود تمييز أو تنمر ولا يمنح تعويضاً تلقائياً.

احمِ المهل

احصل على مشورة قانونية بشأن الدعوى والمهلة، خصوصاً بعد الفصل. الشكوى لصاحب العمل أو الاتصال بـ PIP لا يوقف بذاته مهل المحكمة. قد تختلف قواعد العقود المدنية والعمل المستقل عن عقد العمل. أبلغ مستشارك بالانتقام أو الوقائع الجديدة، واطلب مساعدة عاجلة إذا تعرضت السلامة للخطر.